La empresa costarricense Kemical está mostrando cómo el talento femenino se abre paso con fuerza en áreas técnicas, científicas y de liderazgo dentro del sector industrial.
Kemical es una empresa costarricense con más de 30 años de trayectoria enfocada en el desarrollo de soluciones integrales de limpieza y desinfección para las industrias de alimentos y bebidas, pecuaria e institucional.
Actualmente, 24 mujeres forman parte del equipo de la compañía, lo que representa el 42% de su planilla total. De ellas, un 33% se desempeña en áreas técnicas y científicas, en disciplinas como ingeniería química, ingeniería de alimentos, ingeniería industrial y microbiología.
La presencia femenina también se refleja en la toma de decisiones dentro de la empresa: nueve mujeres lideran equipos de trabajo, una cifra que evidencia que el liderazgo femenino no es simbólico, sino parte activa de la operación diaria de la organización.
La coordinadora de Recursos Humanos, Isaura Arguedas, explicó:
“Este crecimiento ha sido progresivo en los últimos cinco años, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo, impulsado por el desarrollo profesional interno y la confianza en el talento de las colaboradoras”.
Una cultura que apuesta por el mérito
Más allá de políticas formales, en Kemical la equidad se construye desde la práctica diaria. La organización promueve un entorno donde las oportunidades se basan en el desempeño, las competencias y los resultados, independientemente del género.
Este enfoque se traduce en espacios abiertos de retroalimentación, participación de mujeres en decisiones técnicas, liderazgo visible en proyectos clave y una cultura organizacional que fomenta la colaboración y el respeto.
Además, la empresa impulsa condiciones que facilitan el desarrollo profesional, incluyendo flexibilidad razonable según el rol, acompañamiento en etapas como la maternidad y evaluaciones enfocadas en resultados más que en presencialidad.
Ciencia aplicada sin estereotipos
Dentro de los laboratorios y procesos técnicos, el liderazgo femenino también está generando valor. En la experiencia de la empresa, la participación de mujeres en áreas científicas aporta enfoques rigurosos en los procesos, atención al detalle y una fuerte orientación hacia la integridad y el control de calidad.
Esta diversidad de perspectivas contribuye al fortalecimiento de áreas estratégicas como la innovación, la sostenibilidad y el cumplimiento normativo dentro de la organización.
Arguedas destacó:
“La ciencia aplicada no tiene género. Lo que requiere es precisión, disciplina, conocimiento técnico y liderazgo”.
La líder en Calidad y Sostenlbilidad, Jazmín Calderón, añadió:
“El fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de pymes industriales también tiene implicaciones para el desarrollo sostenible. Iniciativas de este tipo contribuyen a impulsar la igualdad de oportunidades, fortalecer la innovación en la industria y promover entornos laborales más equitativos”
Para Kemical, el crecimiento empresarial está estrechamente ligado al desarrollo del talento y a la innovación científica. En esa línea, la empresa seguirá este 2026 impulsando la investigación, el desarrollo de nuevos productos innovadores y la optimización de procesos para aportar valor a las industrias con las que trabaja, reafirmando su compromiso con soluciones técnicas que contribuyan al fortalecimiento del sector industrial.
